為什麼我要離開人人稱羨的公職?職場去離的四點考量

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在上一篇的文章中,裡面有列出我在消防局上班的月薪明細,在我離開公務體系之前一個月可以領將近超過6萬的薪水,這還不包括年終獎金、考績獎金與公務人員不休假獎金。

當然,如果為了錢,為了穩定的薪水,當然不會離開。

不過就在我在職考上警大且畢業後,期待升官發財的同時,我毅然決然的離開這體系。

原因無它,其中第一點就是專業不被重視,很多事上面說了算。

我在警大研究所畢業後,原本認為可以帶著我的防災專業到機關貢獻自己的知識所學,能夠到相關部門擔任一職,但終究還是被安排在一般外勤單位,過著跟沒去警大以前的上班生活,就只是因為我還沒有考過三等特考或是升官等特考。考過才能夠有資格,到相關局內內勤單位上班,否則就認份回到你原本的地方。

簡單來說,上面長官決定你在哪個地方工作,你就得去那裡。你有無專業不重要,重點是上位者。

當然你會說外面的公司一樣有這樣的情形,不過這些人至少還是可以為公司帶來營收。然而,在公務體系的這些人,往往受限於民代的壓力、保全自己的官位,交代或命令你做非常不合理的事。甚至你帶著專業的建議,往往也是不被採納。

這時候你就知道,只要有涉及不法情事,往往都是第一線基層公務人員被起訴,因為蓋章擔責任的都是這些人,長官只是審核你的文件,或多或少都有責任,但所承受的壓力卻遠小於下屬。因此,我決定離開。

第二,資深同事擺爛,事情輕鬆錢還領得比我多。

資深同事年資深,與長官、地方關係良好,很多該是他們職責分內的事,往往要其他年輕同仁分擔,更扯的是,錢還領的比自己還要多,只因為他待的夠久,巴結長官的能力好(或是長官覺得資深同事不能得罪),因此也是往往睜一隻眼閉一隻眼。

你原本期待這些人可以幫忙你些什麼,但事實上是不要被要求做額外的工作就要謝天謝地了。

我還記得有一次半夜睡覺,凌晨四點需要起床值班,結果被一位資深學長喝醉酒叫醒,要求我去執行他的緊急救護勤務,大約是凌晨一點半左右。當時剛畢業的我還很菜,雖然生氣卻也不能做什麼反駁,只能夠摸著鼻子去工作,我還記得那天晚上整夜都沒辦法睡了..

第三,排班休假極度不公平,員工並不是人人平等。

因為我在消防外勤單位的關係,是屬於輪班排假的性質(跟護理師頗像)。所以每一個月都要提早安排放假時間,這時後有趣的事情就發生了,很多人都是想要在週末的時間放假,好配合家人一起出遊或其他聚會。但這時後要怎麼樣來決定誰先排假呢?沒錯,就還是由長官開始排起,其他人想要放週末,就只能跟別人換假,然後要連續上班好幾天。

這個規定每個單位都不太一樣,但大抵來說還是由長官開始選假,我無法改變這個體制,所以我選擇離開。

第四,高薪不是專業,而是用命換來的。(思考點:這個工作能夠讓你成長嘛?)

說實在的,就消防人員來說,其實任何一位有健康身體的人都可以來當,透過一定的培訓其實都可以勝任,並不是什麼無法取代的專業。

而消防的高薪,只是因為危險性極高、工時極長所換來的甜蜜毒藥。在我就職的期間,經歷過同期的同學在大火中殉職、同縣市的同事打火時被倒塌建築物壓死,誰都不想成為那一位殉職的人員,但每一天的上班,事實上就是要有隨時殉職的準備。

所以很多人,待在消防單位或公務體系越久,越無法離開。因為在外面的公司根本不太可能找到等值的薪水,而且在公務體系的技能,又無法成功的直接轉換到業界所需的技能上,因此就只能上班時虛應故事,或是對待民眾不耐煩或態度很差,因為多做一份事也不會多領一些錢。

當然,每個人離開公職的理由都不同。只是在消防體系的我,基於以上的種種原因,認為這不是一個能讓我做到老的行業,至少在我工作的這幾年當中沒有感受到有特別的成就感,或是自我價值的彰顯。

與其被動等待別人來發現你的價值,倒不如把自己放在一個可以發揮長才的世界中。

這是我深信的價值之一,而這項決定也是我到目前為止沒有後悔的選擇。

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